Dosljednom podjelom obiteljskih obaveza do lakšeg razvoja karijera

Dosljednom podjelom obiteljskih obaveza do lakšeg razvoja karijera

Bez kategorije, Konferencije
     Women's Empowerment Forum (WEF) pod nazivom "Kako uspješno balansirati privatno i poslovno u obiteljima s dvije karijere?" u organizaciji Instituta za istraživanja i edukaciju - Zaposlena mama i Visokog učilišta Algebra, okupio je brojne predstavnice i predstavnike korporativnog i institucionalnog sektora Hrvatske, te malih i srednjih kompanija, koji su iz prve ruke željeli saznati najnovije spoznaje i preporuke za uspješno ostvarivanje ravnoteže privatnog i poslovnog života u obiteljima s dvije karijere. Glavno predavanje održala je prof. dr.sc. Željka Kamenov, jedna od vodećih hrvatskih stručnjakinja na području položaja žena na tržištu rada, bliskih odnosa te rodnih uloga. Ujedno, tvrtki Iskon Internet d.d., dodijeljen je MAMFORCE Standard za uspješno provođenje praksi u području obiteljske odgovornosti i rodne jednakosti. Prof. dr.sc. Željka Kamenov, redovna profesorica socijalne psihologije Odsjeka za psihologiju Filozofskog…
Pročitaj više
Savjet muškarca o raznolikosti? Slušajte žene.

Savjet muškarca o raznolikosti? Slušajte žene.

Članci-prijevodi
Nismo često u prilici čuti muško gledište o temi raznolikosti, a posebno o spolnoj raznolikosti. Donosimo jedno koje svakako treba i zapamtiti. Jeffrey Russel, stariji partner u tvrtki Accenture u kratkom videu u nastavku teksta govori o vlastitom viđenju raznolikosti i uključenosti, svojim nadama za kćer Maggie i savjetuje muškarce koji žele bolje razumjeti rodne nejednakosti, posebice one na radnom mjestu. Jeffrey je imao privilegiju provoditi vrijeme kraj snažnih žena - od bake Maggie koja je doživjela 100 godina, nedavno preminule majke June, supruge Martine s kojom je proslavio 25 godina braka, pa sve do kćeri Maggie, koja je nedavno diplomirala. Muškarcima koji na radnom mjestu žele smanjiti rodni jaz poručuje: "Kad vodite razgovor s drugim muškarcima o pitanjima vezanima uz žene, u te razgovore uključite i same žene! To…
Pročitaj više
Future Leaders predstavio buduće liderice

Future Leaders predstavio buduće liderice

Bez kategorije, Konferencije
   Na završnoj konferenciji projekta Future Leaders proglašene su nositeljice priznanja Future Leaders 2017. u sljedećim kategorijama: tehnologiji, znanosti, bankarstvu, investicijama i osiguranju, savjetovanju, ljudskim potencijalima, trgovini, turizmu, medijima te javnom sektoru. Ovogodišnje dobitnice su: Marina Raguž, Katja Matić, Hana Naoulo Bego, Lucija Veličan, Edita Vasiljević, Nadja Schaps Horvat, Vlatka Kamenić Jagodić, Dejana Dojčinović Drilo, Ivana Tomičić Župan, Magdalena Mustapić, Maja Bušljeta, Nada Kaurin i Lana Djurkin-Koenig. Konferencija je privukla više od 50 sudionica i sudionika, budućih liderica, mentorica, mentore i žena koje su spremne podijeliti svoje radno i životno iskustvo. Okupljeni su imali prigodu saznati koje strategije koriste uspješne kompanije kako bi osigurale dovoljno ženskih talenata za vodeće pozicije. Posebna gošća konferencije bila je Dorothy Dalton, međunarodna karijerna trenerica i stručnjakinja za ljudske resurse, koja širom svijeta održava mini-mentoring evente sa…
Pročitaj više
Projekt „Future Leaders“ okuplja „žene koje dolaze”

Projekt „Future Leaders“ okuplja „žene koje dolaze”

Konferencije
Odabiru se najperspektivnije žene koje su sposobne preuzeti vodeće pozicije u tvrtkama i javnom sektoru. Brojka od 100-tinjak prijavljenih budućih leaderica nadmašuje očekivanja pokretača projekta. Ulaznice za konferenciju su već u prodaji Mreža poslovnih žena Women in Adria i nezavisna platforma ženskog lidershipa Women’s Empowerment Forum (WEF) i ove godine organiziraju projekt „Future Leaders“ kojim se želi se povećati broj žena na vodećim pozicijama u tvrtkama i javnom sektoru. Na tim pozicijama u Hrvatskoj ih je sada svega oko dvadeset posto. Ove godine nominirano je više od 100 kandidatkinja, a osnovni kriteriji odabira budućih liderica je da imaju već dokazani lidership potencijal te da su svojim dosadašnjim radom doprinijele svojem timu i/ili organizaciji. Pristigle prijave razmotrit će ocjenjivački sud sastavljen od uspješnih poslovnih ljudi i stručnjaka za ljudske potencijale i…
Pročitaj više