Četiri načina na koje žene mogu prevladati barijere kršeći pravila

Naslovna / Članci-prijevodi / Četiri načina na koje žene mogu prevladati barijere kršeći pravila

Francesca Gino:
Četiri načina na koje žene mogu prevladati barijere kršeći pravila

Harvard Business Review, 9. svibnja 2018.

Američka filmašica Ava DuVernay jednom se prilikom susrela s dvojcom Disneyjevih producenata kako bi raspravili o suradnji na novome filmu. DuVernay, koja je tada imala 44 godine, uspjela je dotad prevladati mnoge izazove u svom životu. Karijeru je započela bez ikakvih veza i poznanstvana – jednostavno je uzela kameru u ruke i počela snimati niskobudžetne filmove, uključujući jednoga kojeg je sama financirala. Presudan uspjeh u njenoj karijeri bio je film Selma – prvi film afroameričke redateljice koji je ostvario nominaciju za Oscara za najbolji film.

Tijekom svog napredovanja u karijeri, DuVernay je shvatila kako muškarci često dovode u pitanje njenu sposobnost rukovođenja, a mediji prilikom izvještavanja o njenome radu fokus uvijek usmjeravaju na to kako je neobično da crnkinja postane redateljica, umjesto da govore o njezinoj filmskoj viziji.

Do susreta s Disneyjevim producentima, DuVernay je već izgradila samopouzdanje i stekla reputaciju da je spremna preuzeti izazovne projekte, zbog čega je znala da  producenti cijene njen rad. „U toj sobi, po prvi puta sam imala mogućnost ući i ispričati svoju priču, na isti način kao što to čine bijeli muškarci“, izjavila je u intervjuu za Vice. „Sve ostale probleme ostavila sam vani“.

Kao što DuVernayina iskustva pokazuju, žene koje teže uspjehu u područjima kojima dominiraju muškarci, suočavaju se s velikim izazovima. Istraživanja pokazuju da najčešća predodžba o osobi na menadžerskoj poziciji je slika muškarca. Isto tako, muškarce se doživljava kao kompetentnije i sposobnije u davanju naredbi, što ženama pak predstavlja prepreku kada žele postići visoke pozicije u poslovnom svijetu. Žene koje su na rukovoditeljskim pozicijama često budu opisane od strane muškaraca i samih žena kao hladne i agresivne. To su sve redom karakteristike koje su u suprotnosti sa stereotipom feminine žene koja je puna suosjećanja, topla i submisivna. Isto tako, muškarci koji se ljute na poslu, često budu nagrađivani poštovanjem i autoritetom, dok se žene koje tako reagiraju često promatra kao nekompetentne.

Takva iskustva mogu naštetjeti samopouzdanju žena. Psiholog Claude Steele dokumentirao je fenomen poznat kao prijetnja stereotipom (stereotype threat) odnosno tendenciju da osoba postiže manju učinkovitost u radu zbog straha od predrasuda. Razmislite o stereotipu prema kojem su studentice slabije od studenata u matematici i drugim znanostima. U jednoj studiji, žene koje su podsjetili na njihovu rodnu pripadnost prije testa iz matematike postigle su slabiji rezultat u odnosu na jednako kvalificirane muškarce koji su polagali isti test.

Za DuVernay, velika očekivanja od strane Disneyjevih producenata pomogla su joj da samopouzdano sudjeluje na sastanku. Uostalom, takva očekivanja su opravdana s obzirom na njezina dotadašnja postignuća. Međutim, kada su očekivanja drugih od nas niska, kako onda možemo – i muškarci i žene – izbjeći opasnost od prijetnje stereotipima i prevladati niska očekivanja? U tome mogu pomogći četiri načina djelovanja.

Prvo, kada pristupamo visokorizičnoj situaciji – bilo da se radi o razgovoru za posao, držanju prezentacije pred vašim nadređenim ili čak prvom spoju – umjesto toga da se pokušavate smiriti, probajte uobličiti svoju nervozu u uzbuđenje. Takva strategija pomoći će vam smanjiti anksioznost i pospješiti učinkovitost, što potvrđuju istraživanja. Sama sam to pokušavala kada sam podučavala muške kolege koji su bili stariji i iskusniji od mene. Fokusirajući se na vlastito uzbuđenje i to što ću imati prilike učiti od njih, pomoglo mi je da povećam svoje samopouzdanja te sam u konačnici dobila odlične povratne informacije.

Drugo, o stereotipima s kojima se suočavamo možemo razmišljati na način da određene kvalitete promatramo kao prednosti, a ne kao mane. Novo istraživanje pokazuje da žene koje feminine kvalitete poput topline prepoznaju kao prednost, a ne kao problematičan stereotip, vjerojatnije će biti otpornije i efikasnije kao liderice. To traži određenu promjenu mindseta da se svjesno odlučimo fokusirati na određene stvari prilikom rada.

Treće, žene mogu vježbati kako kršiti pravila. U nedavnom istraživanju u kojem je sudjelovalo 500 muškaraca i žena, većina je ukazala kako je muškarcima lakše nego ženama kršiti pravila i ići protiv struje. Ali žene se također mogu izvući ako krše pravila.

Nakon što je postala izvršna direktorica WebMD-a, Patricia Fili-Krushel se susrela s inženjerima u Silicijskoj dolini koji su svi odreda bili muškarci. Kada su je pitali što zna o inženjerstvu, svojim prstima je pokazala – nula. „Toliko znam o inženjerstvu, ali znam voditi posao i nadam se da ćete me podučiti o onome što trebam znati o vašem svijetu“.

Iz opravdanih razloga mnoge liderica smatraju kako moraju biti snažne i ne smiju pokazivati ikakvu slabost. Fili-Krushel je prekršila to pravila i time zbunila inženjere. Svojom iskrenošću i priznanjem da nema znanja koja su inženjeri od nje očekivali, zapravo je stekla njihovo poštovanje. Kao što su istraživanja pokazala, drugi ljudi nam više vjeruju kada im otkrijemo pojedinosti o sebi, pa čak i ako se radi o našim nedostacima.

Četvrto, žene mogu smisliti vlastita pravila koja će slijediti. DuVernay je kao filmašica u usponu mnogo vremena posvetila tražeći kako da uđe u filmsku industriju i pronađe osobu koja će ju savjetovati i podržavati u radu. U konačnici je shvatila kako je za nju bolje da sama radi vlastite filmove – sa svojim idejama i budžetom. „Mislim da danas postoje pukotine na staklenom stropu koje su napravile one žene koje su se popele dovoljno visoko kako bi ga mogle udariti,“ rekla je Time magazinu. „Ali najviše me ohrabruju oni ljudi koji kreiraju vlastite stropove.“

Buntovnici poput DuVernay bore se protiv stavova i uloga koje im nameće društvo te koriste svaku priliku kako bi drugima dokazali da su u krivu. Umjesto toga, oni vide mnogo dalje od postojećih stereotipa fokusirajući se na prostor razvoja vlastitih potencijala.

 

Originalni članak pročitajte na poveznici:

https://hbr.org/2018/05/4-ways-women-can-break-barriers-by-breaking-the-rules